Friday, 8 August, 2025

Pasja i Przywództwo: Współtworzenie książki z Brianem Tracy

Share

Facebook
X
LinkedIn
WhatsApp
Print

Zrobiłem sobie prezent na urodziny. Taki nietypowy – napisałem książkę razem z Brianem Tracy. Tak, z tym Brianem Tracy, którego książki prawdopodobnie masz na swojej półce, jeśli interesujesz się rozwojem osobistym czy przywództwem.

Od dawna nosiłem w sobie pragnienie dzielenia się doświadczeniami. Po ponad 25 latach na stanowiskach C-level nazbierało się tego sporo. Nie twierdzę, że posiadłem całą mądrość świata – wciąż się uczę, popełniam błędy i wyciągam wnioski. Ale wierzę, że moje doświadczenia mogą pomóc tym, którzy są na początku lub w połowie swojej drogi przywódczej. Czasem nawet proste wskazówki od kogoś, kto już przeszedł podobną ścieżkę, mogą zaoszczędzić mnóstwo czasu i frustracji.

Dlaczego rozdział zamiast całej książki?

Myśl o napisaniu własnej książki chodziła za mną od dłuższego czasu. Jednak zanim wskoczymy do basenu, warto sprawdzić, czy jest w nim woda, prawda? Dlatego zdecydowałem się na pierwszy krok – napisanie rozdziału w książce zbiorowej. I to w jakim towarzystwie! Mój tekst znalazł się w najnowszej publikacji legendy rozwoju osobistego, Briana Tracy’ego.

Brian to dla mnie mentor z najwyższej półki – nie tylko człowiek, który uczy, ale przede wszystkim inspiruje do działania. Jego podejście do życia, biznesu i rozwoju wywarło na mnie ogromny wpływ. Najbardziej cenię go za konkretne, praktyczne wskazówki, które można zastosować natychmiast po ich usłyszeniu. Kilka lat temu miałem przyjemność uczestniczyć w jego szkoleniu na żywo. Do dziś pamiętam jedną z jego rad: “Jeśli chcesz podwoić swoją sprzedaż, musisz podwoić liczbę spotkań sprzedażowych”. Proste, a zarazem genialne. Później wielokrotnie powtarzałem te słowa moim zespołom handlowym.

Co znajdziesz w “Pasji”?

Książka “Pasja” to praca zbiorowa – oprócz Briana Tracy’ego i Sebastiana Kotów, swoje rozdziały napisało 27 innych liderów z różnych branż. To potężna dawka inspiracji – ponad 500 stron wiedzy, doświadczeń i refleksji. Z pełnym przekonaniem mogę ją polecić każdemu, kto szuka impulsu do działania lub zmiany w swoim życiu.

W moim rozdziale skupiłem się na temacie najbliższym mojemu sercu – przywództwie. Opowiadam o pasji jako niewyczerpalnym źródle energii dla lidera. Na własnym przykładzie pokazuję, jak zaangażowanie w to, co robisz, sprawia, że chce ci się więcej i masz siłę przekraczać kolejne granice. Nie unikam też trudnych tematów – dzielę się historiami swoich porażek. Pokazuję, jak pozornie małe rzeczy (nawet tak niewinne jak czkawka podczas ważnej prezentacji) mogą mieć poważne konsekwencje i czego nauczyły mnie moje niepowodzenia.

Opisuję również swoją drogę od pasji osobistej do zawodowej – jak dzięki konsekwentnej pracy nad sobą moja miłość do muzyki ewoluowała w pasję do pracy z ludźmi. Wyjaśniam, dlaczego ludzie działający z pasją są bardziej wytrwali, kreatywni i skuteczni oraz jak ta energia potrafi być zaraźliwa. Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego niektórzy liderzy potrafią pociągnąć za sobą cały zespół, podczas gdy inni, mimo podobnych kompetencji, nie osiągają takich rezultatów? Różnica często tkwi właśnie w autentycznej pasji.

Autentyczne przywództwo

Szczególnie bliski jest mi temat autentycznego przywództwa. W rozdziale tłumaczę, dlaczego kopiowanie wzorców rzadko się sprawdza i jak ważne jest, by liderzy działali w zgodzie ze swoimi wartościami. Próbowałeś kiedyś wejść w buty kogoś innego? Nawet jeśli początkowo wydaje się to skuteczne, na dłuższą metę zawsze wychodzi sztuczność. Ludzie mają niezwykłą intuicję w wyczuwaniu fałszu. Natomiast autentyczność buduje zaufanie, a zaufanie jest fundamentem skutecznego przywództwa.

Udział w tym projekcie dał mi nie tylko możliwość podzielenia się wiedzą, ale również cenne doświadczenie wydawnicze. Przetarłem szlaki przed kolejnymi publikacjami, które – mam nadzieję – pojawią się w przyszłości. Co konkretnie wyniosłem z tego procesu? Jakie wnioski wyciągnąłem? O tym opowiem w jutrzejszym poście.

Zastanawiasz się, czy pasja jest czymś, co można rozwijać, czy raczej cechą, z którą trzeba się urodzić? A może masz wrażenie, że Twoja pasja gdzieś się zagubiła w codziennym natłoku obowiązków? Książka “Pasja” może pomóc Ci znaleźć odpowiedzi na te pytania.

Książka będzie dostępna w sprzedaży od 25 marca w trzech formatach: papierowym, jako ebook oraz audiobook. Jeśli szukasz inspiracji do działania lub chcesz lepiej zrozumieć rolę pasji w życiu i biznesie, szczerze polecam tę pozycję.

Talents in Boxes – Do You Really Know Who the Star of Your Team Is?

The 9BOX method is a talent management tool that takes into account current performance and potential for development. By analyzing these two key dimensions, leaders can make better decisions regarding development, promotions, and resource allocation.

Practical applications of 9BOX include succession planning, recruitment optimization, team restructuring, and performance management system assessment. This method allows for a balance in team structure and identifying potential organizational issues. Although 9BOX is most effective

Read more >

The 10th Team Member Rule

In business, the absence of institutional dissent can lead to downfall, as seen with Kodak, Nokia, or Blackberry. Leaders must understand that critical voices can prevent costly decision-making errors.

Implementing this rule requires the deliberate selection of the right person and the creation of a suitable organizational culture. In businesses where speed of action and innovation are key, the 10th team member rule becomes an essential tool.

Read more >

Sales Is a Mindset – Not Just for Salespeople

Working in sales is a state of mind. It’s a job that requires a specific mental attitude. Salespeople are the ‘fighters’ of the business world, who must maintain a positive approach regardless of circumstances. Empathy, patience, and flexibility are traits that distinguish the best salespeople. Resilience to failure and an action-oriented mindset are their secret weapons. For them, sales is an exciting game where risk is an integral part.

To

Read more >

What is the “Outperformer Trap” and how to deal with it?

The phenomenon of the ‘Outperformer Trap’ affects talented professionals whose excellence becomes a hindrance in recruitment processes. Companies fear that such employees will quickly become bored, prove too costly, or demotivate the rest of the team. Concerns over disrupting balance and internal pay structures often lead them to prefer ‘safer’ candidates.

Organizations that manage to break free from this trap gain a significant competitive edge. Adopting innovative approaches, revising recruitment

Read more >

How to Delegate Tasks to People Who Don’t Directly Report to You

Modern organizations increasingly break traditional hierarchical structures, opting for cross-functional projects and collaboration with various entities. Delegating tasks to people outside one’s own structure requires a new approach based on transferring responsibility while maintaining the autonomy of the executor.

It is crucial to focus on the goal, not the method, which can lead to better results and greater engagement. Precise communication, clear definition of expectations, and sharing context are key

Read more >