Saturday, 14 June, 2025

Odnajdywanie Pasji w Codzienności – Klucze do Wewnętrznego Ognia

Share

Facebook
X
LinkedIn
WhatsApp
Print

Ruszyła sprzedaż mojej książki! I nie jest to zwykła publikacja, którą z satysfakcją odznaczysz na swojej liście “do przeczytania”. To raczej zaproszenie do podróży w poszukiwaniu wewnętrznego ognia – tego, który każdy z nas miał jako dziecko, a wielu z nas gdzieś po drodze zgubiło.

Czy pamiętasz ten moment, kiedy jako dziecko byłeś absolutnie pochłonięty czymś, co robiłeś? Kiedy czas przestawał istnieć, a Ty byłeś całkowicie obecny w danej chwili? To właśnie wtedy doświadczałeś czystej pasji. Nie było to coś, czego się nauczyłeś. To był po prostu Twój naturalny stan.

Dlaczego pasja znika z naszego życia?

Z perspektywy moich kilkunastu lat pracy z liderami, zauważyłem pewien powtarzający się schemat. Tracimy kontakt z naszą pasją, gdy zaczynamy żyć według cudzych oczekiwań. Gdy nasze autentyczne “ja” zastępujemy maską społecznie akceptowalną. Gdy sukces zaczynamy mierzyć raczej cyframi na koncie bankowym niż spełnieniem i radością, którą czerpiemy z codziennych działań.

W mojej praktyce spotkałem dyrektorów zarządzających wielkimi firmami, którzy osiągnęli wszystko według zewnętrznych standardów, a mimo to czuli pustkę. Pracowali mechanicznie, bez iskry w oczach. Realizowali cele, nie marzenia. A przecież to właśnie pasja jest tym paliwem, które pozwala nam przetrwać najtrudniejsze momenty i sprawia, że praca staje się przedłużeniem tego, kim naprawdę jesteśmy.

Czym właściwie jest “Pasja”?

“Pasja” to ponad 500 stron konkretnej inspiracji i praktycznych wskazówek, jak odnaleźć wewnętrzny ogień – nawet w najbardziej ulewny dzień. To książka, której jestem współautorem wraz z Brian Tracy MBA, Sebastianem Kotow i 27 innymi liderami, którzy nie tylko odnaleźli swój wewnętrzny płomień, ale nauczyli się go podtrzymywać nawet wśród przeciwności.

Jeszcze kilka lat temu sam mierzyłem się z pytaniem: czy to możliwe, by odnaleźć zagubioną pasję? Czy można na nowo rozpalić ogień, który kiedyś nadawał sens naszym działaniom? Doświadczenie moje i moich współautorów pokazuje, że tak. Że pasja to nie jest coś, co albo masz, albo nie. To raczej umiejętność, którą można w sobie rozwijać i pielęgnować.

Moje osobiste doświadczenie z pasją

Pamiętam moment, gdy uświadomiłem sobie, że pracuję z przyzwyczajenia, a nie z pasji. Realizowałem projekty, które przynosiły pieniądze, ale nie przynosiły mi satysfakcji. Byłem jak hamster biegający w kołowrotku – zmęczony, ale wciąż w ruchu. Dopiero gdy zatrzymałem się i zadałem sobie fundamentalne pytanie: “Co naprawdę sprawia, że czuję się żywy?” – zacząłem odzyskiwać kontakt ze swoim wewnętrznym ogniem.

Odkryłem, że moja pasja leży w pomaganiu innym odnajdywać ich własne drogi. W towarzyszeniu liderom w momentach transformacji. W dzieleniu się wiedzą i doświadczeniem w sposób, który inspiruje innych do działania. To przełożyło się na moją pracę, relacje, a teraz – również na książkę, która trafia w Wasze ręce.

Dlaczego napisałem tę książkę?

Książka “Pasja” powstała z głębokiego przekonania, że każdy z nas ma w sobie ten wewnętrzny ogień. Czasem jest przygaszony przez lata kompromisów, zewnętrznych oczekiwań czy po prostu życiowego zmęczenia. Ale on wciąż tam jest. Czeka, by go na nowo odkryć i pozwolić mu płonąć.

Chciałem stworzyć coś, co będzie nie tylko inspiracją, ale też praktycznym przewodnikiem. Coś, co pokaże, że odnalezienie pasji to nie jest kwestia przypadku czy szczęścia, ale świadomego wyboru i codziennej praktyki. Bo pasja to nie zawsze fajerwerki i constant flow. Czasem to cichy, ale konsekwentny płomień, który ogrzewa nas od środka nawet w najtrudniejszych momentach.

Czego możesz spodziewać się po książce?

W “Pasji” znajdziesz autentyczne historie ludzi, którzy przeszli przez własne doliny cienia, by odnaleźć to, co naprawdę nadaje sens ich życiu. Nie są to wyidealizowane, cukierkowe opowieści. To szczere relacje o wzlotach i upadkach, o momentach zwątpienia i przełomach. O tym, jak odnajdywali pasję nie tylko w wielkich projektach, ale też w codziennych, z pozoru banalnych czynnościach.

Znajdziesz tam również praktyczne strategie, które pomogą Ci zidentyfikować, co naprawdę Cię napędza. Jakie są Twoje naturalne talenty i jak możesz je wykorzystać w służbie czemuś większemu niż Ty sam. Jak przekuć pasję w konkretne działania, które nie tylko przyniosą Ci satysfakcję, ale także realną wartość dla innych.

Moje osobiste refleksje

Dla mnie ten moment jest porównywalny z dniem, gdy dziecko pierwszy raz samo idzie do szkoły. Bez trzymania za rękę, bez kontroli. To moje książkowe dziecko trafia teraz do Was. I choć w książce opisuję swoje doświadczenia, to najważniejsze jest to, co Wy z nich wyniesiecie.

Czy zadacie sobie pytanie o własną pasję? Czy będziecie mieli odwagę wsłuchać się w swój wewnętrzny głos, który może prowadzić Was w nieoczekiwanych kierunkach? Czy zaryzykujecie wyjście poza strefę komfortu, by odnaleźć to, co naprawdę sprawia, że czujecie się żywi?

Będę ogromnie wdzięczny za informację zwrotną: co było dla Was najbardziej wartościowe. Co zainspirowało Was do działania. Jakie konkretne kroki podjęliście po lekturze, by odzyskać kontakt z Waszą pasją.

Bo książka ta nie jest celem samym w sobie. Jest raczej początkiem rozmowy. Zaproszeniem do wspólnego poszukiwania tego, co naprawdę ma znaczenie. Co nadaje sens naszemu życiu i pracy. Co sprawia, że wstajemy rano z poczuciem celu i energii.

Link do sklepu, gdzie możecie nabyć “Pasję”, znajdziecie tutaj: https://shop.braineus.com/

To nie jest książka, która odmieni Twoje życie. To Ty odmienisz swoje życie, jeśli zainspirowany jej treścią, podejmiesz konkretne działania. Zapraszam Cię do tej podróży. Podróży w poszukiwaniu pasji, która sprawi, że Twoje życie stanie się tym, czym zawsze miało być – przygodą pełną sensu, satysfakcji i autentyczności.

Lay Off HR? Simplify…

IBM, the well-known tech giant, endured a painful lesson when implementing artificial intelligence in HR. Automating processes seemed an ideal solution for routine tasks, but it overlooked a crucial element: human relationships. HR work is not just about procedures, but fundamentally about empathy and judgement, which AI cannot provide. IBM discovered that certain aspects of work cannot be effectively automated.

Interestingly, the need to rehire stemmed from several factors. AI

Read more >

How I Lost a Great Team Member Due to Lack of Feedback

The resignation of a valued employee brought my attention to issues that have long been clear to me but were sidelined by the rush of daily tasks. Formal evaluation systems often replace genuine conversations, leading to employee isolation and lack of motivation. The pressure for results focuses us on strategic goals, forgetting about the needs and expectations of the team. Lack of feedback can lead to the loss of key

Read more >

How to Respond When Your Top Performer Questions Your Decisions?

In business, interpersonal relationships become as crucial as budgeting or strategy management. Confrontations with top specialists often put leaders in a challenging position. Recognizing the source of decision undermining by specialists and knowing how to respond is key. It is also beneficial to engage specialists in the decision-making process and ensure they have autonomy.

However, if the situation gets out of control and the conflict is difficult to resolve, involving

Read more >

F1 Teams and Their Incredible Inter-Race Logistics

Formula 1 teams operate with extraordinary precision, transporting entire backdrops to successive tracks in just a few days. They deconstruct their cars into parts, allowing for parallel operations and minimizing time pressure. This is an excellent lesson in resource management that could revolutionize operations in any business.

In F1, every hour counts, schedules are planned months in advance, taking all variables into account. Priorities are clearly defined, allowing for a

Read more >

How to Say ‘No’ to Your Boss When the Team Is Overwhelmed

The art of refusal is a key leadership skill that is often overlooked in today’s work culture. An inept ‘no’ can be perceived as a lack of commitment. However, it’s important to recognize that transparent communication and assertive refusal are the cornerstones of a healthy relationship with superiors. Regularly informing about team workload is essential, and refusals should be substantiated with concrete arguments and solution proposals.

Effective refusal does not

Read more >