Friday, 8 August, 2025

Odnajdywanie Pasji w Codzienności – Klucze do Wewnętrznego Ognia

Share

Facebook
X
LinkedIn
WhatsApp
Print

Ruszyła sprzedaż mojej książki! I nie jest to zwykła publikacja, którą z satysfakcją odznaczysz na swojej liście “do przeczytania”. To raczej zaproszenie do podróży w poszukiwaniu wewnętrznego ognia – tego, który każdy z nas miał jako dziecko, a wielu z nas gdzieś po drodze zgubiło.

Czy pamiętasz ten moment, kiedy jako dziecko byłeś absolutnie pochłonięty czymś, co robiłeś? Kiedy czas przestawał istnieć, a Ty byłeś całkowicie obecny w danej chwili? To właśnie wtedy doświadczałeś czystej pasji. Nie było to coś, czego się nauczyłeś. To był po prostu Twój naturalny stan.

Dlaczego pasja znika z naszego życia?

Z perspektywy moich kilkunastu lat pracy z liderami, zauważyłem pewien powtarzający się schemat. Tracimy kontakt z naszą pasją, gdy zaczynamy żyć według cudzych oczekiwań. Gdy nasze autentyczne “ja” zastępujemy maską społecznie akceptowalną. Gdy sukces zaczynamy mierzyć raczej cyframi na koncie bankowym niż spełnieniem i radością, którą czerpiemy z codziennych działań.

W mojej praktyce spotkałem dyrektorów zarządzających wielkimi firmami, którzy osiągnęli wszystko według zewnętrznych standardów, a mimo to czuli pustkę. Pracowali mechanicznie, bez iskry w oczach. Realizowali cele, nie marzenia. A przecież to właśnie pasja jest tym paliwem, które pozwala nam przetrwać najtrudniejsze momenty i sprawia, że praca staje się przedłużeniem tego, kim naprawdę jesteśmy.

Czym właściwie jest “Pasja”?

“Pasja” to ponad 500 stron konkretnej inspiracji i praktycznych wskazówek, jak odnaleźć wewnętrzny ogień – nawet w najbardziej ulewny dzień. To książka, której jestem współautorem wraz z Brian Tracy MBA, Sebastianem Kotow i 27 innymi liderami, którzy nie tylko odnaleźli swój wewnętrzny płomień, ale nauczyli się go podtrzymywać nawet wśród przeciwności.

Jeszcze kilka lat temu sam mierzyłem się z pytaniem: czy to możliwe, by odnaleźć zagubioną pasję? Czy można na nowo rozpalić ogień, który kiedyś nadawał sens naszym działaniom? Doświadczenie moje i moich współautorów pokazuje, że tak. Że pasja to nie jest coś, co albo masz, albo nie. To raczej umiejętność, którą można w sobie rozwijać i pielęgnować.

Moje osobiste doświadczenie z pasją

Pamiętam moment, gdy uświadomiłem sobie, że pracuję z przyzwyczajenia, a nie z pasji. Realizowałem projekty, które przynosiły pieniądze, ale nie przynosiły mi satysfakcji. Byłem jak hamster biegający w kołowrotku – zmęczony, ale wciąż w ruchu. Dopiero gdy zatrzymałem się i zadałem sobie fundamentalne pytanie: “Co naprawdę sprawia, że czuję się żywy?” – zacząłem odzyskiwać kontakt ze swoim wewnętrznym ogniem.

Odkryłem, że moja pasja leży w pomaganiu innym odnajdywać ich własne drogi. W towarzyszeniu liderom w momentach transformacji. W dzieleniu się wiedzą i doświadczeniem w sposób, który inspiruje innych do działania. To przełożyło się na moją pracę, relacje, a teraz – również na książkę, która trafia w Wasze ręce.

Dlaczego napisałem tę książkę?

Książka “Pasja” powstała z głębokiego przekonania, że każdy z nas ma w sobie ten wewnętrzny ogień. Czasem jest przygaszony przez lata kompromisów, zewnętrznych oczekiwań czy po prostu życiowego zmęczenia. Ale on wciąż tam jest. Czeka, by go na nowo odkryć i pozwolić mu płonąć.

Chciałem stworzyć coś, co będzie nie tylko inspiracją, ale też praktycznym przewodnikiem. Coś, co pokaże, że odnalezienie pasji to nie jest kwestia przypadku czy szczęścia, ale świadomego wyboru i codziennej praktyki. Bo pasja to nie zawsze fajerwerki i constant flow. Czasem to cichy, ale konsekwentny płomień, który ogrzewa nas od środka nawet w najtrudniejszych momentach.

Czego możesz spodziewać się po książce?

W “Pasji” znajdziesz autentyczne historie ludzi, którzy przeszli przez własne doliny cienia, by odnaleźć to, co naprawdę nadaje sens ich życiu. Nie są to wyidealizowane, cukierkowe opowieści. To szczere relacje o wzlotach i upadkach, o momentach zwątpienia i przełomach. O tym, jak odnajdywali pasję nie tylko w wielkich projektach, ale też w codziennych, z pozoru banalnych czynnościach.

Znajdziesz tam również praktyczne strategie, które pomogą Ci zidentyfikować, co naprawdę Cię napędza. Jakie są Twoje naturalne talenty i jak możesz je wykorzystać w służbie czemuś większemu niż Ty sam. Jak przekuć pasję w konkretne działania, które nie tylko przyniosą Ci satysfakcję, ale także realną wartość dla innych.

Moje osobiste refleksje

Dla mnie ten moment jest porównywalny z dniem, gdy dziecko pierwszy raz samo idzie do szkoły. Bez trzymania za rękę, bez kontroli. To moje książkowe dziecko trafia teraz do Was. I choć w książce opisuję swoje doświadczenia, to najważniejsze jest to, co Wy z nich wyniesiecie.

Czy zadacie sobie pytanie o własną pasję? Czy będziecie mieli odwagę wsłuchać się w swój wewnętrzny głos, który może prowadzić Was w nieoczekiwanych kierunkach? Czy zaryzykujecie wyjście poza strefę komfortu, by odnaleźć to, co naprawdę sprawia, że czujecie się żywi?

Będę ogromnie wdzięczny za informację zwrotną: co było dla Was najbardziej wartościowe. Co zainspirowało Was do działania. Jakie konkretne kroki podjęliście po lekturze, by odzyskać kontakt z Waszą pasją.

Bo książka ta nie jest celem samym w sobie. Jest raczej początkiem rozmowy. Zaproszeniem do wspólnego poszukiwania tego, co naprawdę ma znaczenie. Co nadaje sens naszemu życiu i pracy. Co sprawia, że wstajemy rano z poczuciem celu i energii.

Link do sklepu, gdzie możecie nabyć “Pasję”, znajdziecie tutaj: https://shop.braineus.com/

To nie jest książka, która odmieni Twoje życie. To Ty odmienisz swoje życie, jeśli zainspirowany jej treścią, podejmiesz konkretne działania. Zapraszam Cię do tej podróży. Podróży w poszukiwaniu pasji, która sprawi, że Twoje życie stanie się tym, czym zawsze miało być – przygodą pełną sensu, satysfakcji i autentyczności.

Talents in Boxes – Do You Really Know Who the Star of Your Team Is?

The 9BOX method is a talent management tool that takes into account current performance and potential for development. By analyzing these two key dimensions, leaders can make better decisions regarding development, promotions, and resource allocation.

Practical applications of 9BOX include succession planning, recruitment optimization, team restructuring, and performance management system assessment. This method allows for a balance in team structure and identifying potential organizational issues. Although 9BOX is most effective

Read more >

The 10th Team Member Rule

In business, the absence of institutional dissent can lead to downfall, as seen with Kodak, Nokia, or Blackberry. Leaders must understand that critical voices can prevent costly decision-making errors.

Implementing this rule requires the deliberate selection of the right person and the creation of a suitable organizational culture. In businesses where speed of action and innovation are key, the 10th team member rule becomes an essential tool.

Read more >

Sales Is a Mindset – Not Just for Salespeople

Working in sales is a state of mind. It’s a job that requires a specific mental attitude. Salespeople are the ‘fighters’ of the business world, who must maintain a positive approach regardless of circumstances. Empathy, patience, and flexibility are traits that distinguish the best salespeople. Resilience to failure and an action-oriented mindset are their secret weapons. For them, sales is an exciting game where risk is an integral part.

To

Read more >

What is the “Outperformer Trap” and how to deal with it?

The phenomenon of the ‘Outperformer Trap’ affects talented professionals whose excellence becomes a hindrance in recruitment processes. Companies fear that such employees will quickly become bored, prove too costly, or demotivate the rest of the team. Concerns over disrupting balance and internal pay structures often lead them to prefer ‘safer’ candidates.

Organizations that manage to break free from this trap gain a significant competitive edge. Adopting innovative approaches, revising recruitment

Read more >

How to Delegate Tasks to People Who Don’t Directly Report to You

Modern organizations increasingly break traditional hierarchical structures, opting for cross-functional projects and collaboration with various entities. Delegating tasks to people outside one’s own structure requires a new approach based on transferring responsibility while maintaining the autonomy of the executor.

It is crucial to focus on the goal, not the method, which can lead to better results and greater engagement. Precise communication, clear definition of expectations, and sharing context are key

Read more >